【結論】
40代の転職で最初に見るべきなのは、年収より「続けられる条件」です。
40代になると、
転職はできるかどうかより
「転職して続けられるかどうか」の方が大事になります。
正直、
自分も年齢を重ねるほど
ここを強く感じるようになりました。
20代や30代前半なら、
多少無理があっても勢いで乗り切れる場面があります。
でも40代は、
夜勤の回復、体力、役割、責任の重さまで含めて考えないとズレやすいです。
最初に見るべきなのはこの3つです。
1つ目は、
夜勤・当直・オンコールの負担。
給与が上がっても、
ここが重いと長く続けにくくなります。
2つ目は、
入職後に期待される役割。
教育、管理、まとめ役など、
実務以外の負担が増える職場もあります。
3つ目は、
人員体制と休みやすさ。
40代は
「無理して回す」が通用しにくくなるので、
ここはかなり大事です。
転職で失敗しやすいのは、
条件の良さだけ見て
実際の負担を見ない時です。
・給料はいい
・通勤も悪くない
・求人票もきれい
でも実際は、
夜勤が重い、
役割が広い、
休みにくい、
となるとかなりきついです。
だから40代の転職は、
上を目指すというより
「今より長く続けられる形か」で見た方がいいと思っています。
転職市場が厳しいかどうかより、
自分に合わない職場を避けることの方が重要です。
今の働き方に無理を感じているなら、
条件表の数字より
実際の負担が減るかどうかを先に見た方が失敗しにくいです。
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今すぐ環境を変えられなくても、
まず現場で崩れないための判断ルールを整えるだけでかなり違います。
https://note.com/haru_0822/n/n0c173706a938
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