【結論】
当直なしの放射線技師求人はあります。
ただし、求人票の言葉だけで判断すると外しやすいです。
正直、自分も最初は
「当直なし」と書いてあればそのまま信じていいと思っていました。
でも実際は、
当直はなくてもオンコールがあったり、
残業や急な呼び出しが多かったりして、
思っていた働き方とズレることがあります。
だから当直なし求人を探す時は、
条件を見る順番がかなり大事です。
まず1つ目は、
「施設の種類」で絞ること。
病院よりも、
クリニック、健診、企業系の方が
当直なし求人は見つかりやすいです。
2つ目は、
「当直なし」だけで判断しないこと。
見るべきなのは
・オンコールの有無
・残業の頻度
・人員体制
この3つです。
ここを見ないと、
当直はないのに結局しんどい、
ということが起こります。
3つ目は、
求人票より面接や見学で確認すること。
求人票はきれいに書けます。
でも実際の働き方は、
現場の人数や回し方でかなり変わります。
当直なし求人を探す時は、
「あるかどうか」より
「本当に自分が続けられる形かどうか」で見る方が失敗しにくいです。
今の働き方に少しでも無理を感じているなら、
条件の言葉だけじゃなく、
実際の負担が減るかどうかで考えた方がいいと思っています。
関連記事：
・企業勤務の放射線技師に向いている人・向かない人
・クリニック勤務の放射線技師がきついケース
・40代放射線技師が転職で失敗しないために最初に見るべきこと
夜勤や当直で判断が止まりやすい人向けに、
自分が現場で使っている実践ルールはここにまとめています。
https://note.com/haru_0822/n/n0c173706a938
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